当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

1．計画期間　令和2年6月1日～令和5年5月31日までの3年間

2．内容
目標１：令和2年7月1日までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
●令和2年6月～社員のニーズの把握、検討
●令和2年7月～制度の導入、社員への周知、個別相談の実施

目標２：令和2年7月1日までに、子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備をする。
＜対策＞
●令和2年6月～個別面談による実態把握
●令和2年6月～育児短時間勤務制度についての実態を分析し、見直し・検討
●令和2年6月～配偶者出産休暇の運用を検討し、取得率向上を目指す
●令和2年6月～各ハラスメントに対する研修・周知を実施

目標３：令和2年9月1日までに、子どもを育てる労働者等が利用できる措置を実施するための多様な労働条件の整備をする。
＜対策＞
●令和2年6月～職場に応じた新たな勤務体制や場所にとらわれない働き方の検討
●令和2年7月～未就学児を養育する労働者等に対する所定外労働の制限
●令和2年8月～始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げ制度の導入

公表日　令和2年8月31日